Dominique Raffray - International Human Resources & Management Consulting

Im Zeichen der Globalisierung, der Erweiterung europäischer Märkte, sowie der dynamischen Öffnung Asiens, spielt die gezielte Suche nach kompetentem und hochspezialisiertem Personal auf globaler Ebene längst eine entscheidende Rolle. Die internationale Beratung Dominique Raffray ist Spezialist für weltweite Personalrekrutierung unter Berücksichtigung der jeweiligen Länderspezifika und interkulturellen Unterschiede.

Expertise

Kulturelle Unterschiede...

...spielen im Zeichen der Globalisierung, der Ausdehnung europäischer Märkte und der dynamischen Öffnung Asiens die entscheidende Rolle bei der Personalbeschaffung und -entwicklung.

Die Praxis zeigt: selbst im marktgängigen, europäischen Binnenbereich Deutschland-Frankreich-England sind gravierende Unterschiede in der Geschäftsmentalität zu beachten.

Genau hier liegt unsere Kernkompetenz: Wir vermeiden interkulturelle Kommunikationsstörungen, erarbeiten nachvollziehbare Leistungen und Anforderungen und besetzten internationale Führungspositionen dadurch ebenso langfristig, wie erfolgreich.

Ihr Vorteil: Eine termin- und kostengerechte, aber vor allem effiziente und nachhaltige Unterstützung Ihrer internationalen Personalrekrutierung.

Leistung

Suche und Auswahl von Führungskräften

Direktsuche

Suche und Auswahl von Führungskräften (insbesondere Führungspositionen auf erster und zweiter Ebene) sowie von Spezialisten weltweit. Hauptmärkte sind Europa, Asien und USA.

Unser Suchprozess - 10 Schritte für Ihre erfolgreiche Rekrutierung

Angestrebt wird, Ihnen innerhalb von ca. sechs Wochen geeignete Kandidaten wie in nachstehender Vorgehensweise zu präsentieren.

Woche 1:

1. In Zusammenarbeit mit dem Klienten: Erstellen eines ausführlichen Briefing/Jobdescription
2. Intensive Analyse des aktuellen Marktes
Erstellen der Zielfirmenliste

Wöchentliche Statusbesprechung mit dem Klienten über den aktuellen Stand der Direktsuche 

Woche 2:

3. Identifikation potentieller Kandidaten
Kontaktieren möglicher Empfehlungsgeber und Kandidaten aus unserer Datenbank

Wöchentliche Statusbesprechung mit dem Klienten über den aktuellen Stand der Direktsuche

Woche 3:

4. Erstansprache der Kandidaten und Prüfung ihrer Offenheit für einen Wechsel
Profilabgleichung derselben mit den Anforderungen der zu besetzenden Position
5. Ausführliches Telefoninterview mit den in Frage kommenden Kandidaten Prüfung der kompletten Bewerbungsunterlagen

Wöchentliche Statusbesprechung mit dem Klienten über den aktuellen Stand der Direktsuche

Woche 4:

6. Persönliche Interviews
7. Einholen von Referenzen
Erneutes Abgleichen der Kandidatenprofile

Wöchentliche Statusbesprechung mit dem Klienten über den aktuellen Stand der Direktsuche

Woche 5:

8. Verfassen ausführlicher, vertraulicher Berichte sowie telefonische Rücksprache mit dem Klienten

Woche 6:

9. Präsentation der besten Kandidaten und Feedback mit dem Klienten
10. Der Klient trifft an diesem Punkt seine Auswahl (meist nach zwei bis drei Bewerbungsgesprächen)

Rekrutierung auf mittleren Führungsebenen

Anzeigengestützte Suche in Tageszeitungen und Fachzeitschriften (insbesondere Positionen auf dritter und vierter Ebene)

Konzipieren, Schalten und Handling von Anzeigen für den deutsch-, englisch- oder französischsprachigen Raum unter Berücksichtigung der jeweiligen interkulturellen Unterschiede

Begleiten des kompletten Rekrutierungsprozesses inklusive Kandidatenselektion, -auswahl und -präsentation

Interkulturelles Karriere-Management

Coaching in Bezug auf Karriere-Ziele und die damit verbundenen Bewerbungsstrategien und Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive:

• Erstellen einer kompletten Bewerbungsmappe (elektronisch und/oder in Hardcopy)
• Prüfen der Zeugnisse
• Simulation telefonischer Interviews
• Simulation persönlicher Bewerbungsgespräche
• Erstellen eines Kandidatenprofils

Fokus hierbei ist der deutsch-, englisch- oder französischsprachige Raum

Branchen

Branchen

• Industrie- und Handel, insbesondere
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Plastic Technology
  • Automotive
  • Konsumgüter
• IT
• Telekommunikation

Märkte

• Weltweit, Fokus hierbei:
  • Europa (Schwerpunkt Frankreich und Osteuropa)
  • USA
  • Asien

Dominique Raffray

Tätigkeitsbereiche:

• Internationale Personalberatung
• Internationale Personalrekrutierung
• Interkulturelles Karriere-Management

Background:

• Multilingual aufgewachsen
• Studium der internationalen Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing und Außenhandel an der Munich Business School
• Auslandsstudium an der European-Business-School (ebs) Dublin und der European-Business-School (ebs) Paris

Erfahrung:

• Nach dem Diplom im Vertrieb in der Energie-Branche tätig
• Mehrjährige Erfahrung als Personalberaterin in internationalen Beratungsunternehmen
• Schwerpunkt der Beratung: weltweite Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten der ersten und zweiten Führungsebene

Expertise:

Betreuung von Mandaten weltweit unter Berücksichtigung der jeweiligen Länderspezifika und der damit verbundenen interkulturellen Unterschiede.

Sprachen:

• Deutsch & Französisch: Muttersprache
• Englisch: verhandlungssicher in Wort und Schrift

Kontakt & Impressum

Dominique Raffray
International Human Resources &
Management Consulting

Theresienstrasse 6-8
D-80333 München
Tel.: +49 89 288 90-531
Fax.: +49 89 288 90-45
Mobile: +49 170 89 31 844
e-mail: dr@raffray-consulting.com
www.raffray-consulting.com

USt-IdNr: DE234440316

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